Koncept vrednosti
Verjamemo, da je naša prva odgovornost do pacientov, zdravnikov in medicinskih sester, do mater in očetov ter vseh drugih, ki uporabljajo naše izdelke in storitve.Za izpolnjevanje njihovih potreb mora biti vse, kar počnemo, visoke kakovosti.Nenehno si moramo prizadevati za zagotavljanje vrednosti, zniževanje stroškov in ohranjanje razumnih cen.Naročila strank je treba servisirati takoj in natančno.Naši poslovni partnerji morajo imeti možnost poštenega dobička.
Odgovorni smo do naših zaposlenih, ki delajo z nami po vsem svetu.Zagotoviti moramo vključujoče delovno okolje, kjer je treba vsako osebo obravnavati kot posameznika.Spoštovati moramo njihovo raznolikost in dostojanstvo ter priznati njihove zasluge.V svojih službah morajo imeti občutek varnosti, izpolnjenosti in namena.Nadomestilo mora biti pravično in ustrezno, delovni pogoji pa čisti, urejeni in varni.Skrbeti moramo za zdravje in dobro počutje naših zaposlenih ter jim pomagati pri izpolnjevanju družinskih in drugih osebnih obveznosti.Zaposleni morajo svobodno podajati predloge in pritožbe.Kvalificiranim morajo biti enake možnosti za zaposlitev, razvoj in napredovanje.Zagotoviti moramo zelo sposobne voditelje, njihova dejanja pa morajo biti pravična in etična.
Koncept zaposlovanja
Tekmovanje med današnjimi podjetji je v končni analizi tekmovanje talentov.Da bi razširili kanale za izbor in imenovanje ljudi, razbili tradicionalni mehanizem zaposlovanja, vzpostavili načela odprtega, enakega, konkurenčnega in na zaslugah temelječega zaposlovanja ter spremenili »konjsko dirko« v »konjsko dirko«.Podjetja se morajo vedno držati zaposlovalnega mehanizma "sposobni, povprečni in nedelujoči opustiti", vzpostaviti nujen občutek odgovornosti "noben trud ni napaka" in ustvariti institucionalno okolje, v katerem bodo izjemni vodstveni talenti izstopati.
Za kadre na srednji ravni celovito izvajati metode upravljanja konkurenčnega zaposlovanja, kvantitativnega ocenjevanja, redne rotacije in ne-izločanja;za navadne zaposlene je treba vztrajati pri dvosmerni selekciji, dodeljevanju delovnih mest, dodeljevanju odgovornosti, dodeljevanju ljudi ter razjasnitvi pristojnosti in odgovornosti;da bi resnično uresničili »Povprečneži propadejo, nedelujoči odpadejo«, vzpostaviti kakovostno ekipo kadrov ter izbrati usposobljene in odlične odgovorne osebe na vseh ravneh.Podjetje, ki je usmerjeno v ljudi, bo vedno vztrajalo pri "meritokraciji je treba uporabljati, talent pa služiti" in "ljudje kar najbolje izkoristijo svoje talente".Vzpostavite zavedanje o izbiri talentov o "tako sposobnosti kot politični integriteti, izbiri uspešnosti".Hkrati se izvaja strategija »internega izobraževanja in eksternega uvajanja«.Natančneje, gojiti in obdržati talente od znotraj;absorbirati in uvajati talente od zunaj.
Koncept uspeha
Vsak ima v življenju svoje ideale in cilje.Pohvalno je to, da morajo imeti duha iskanja resnice v dejstvih, biti prizemljeni, objektivno in umirjeno analizirati lastne prednosti, pa tudi objektivne razmere realne družbe in okolja ter oblikovati realnejše.Stopnje ciljev, kot so dolgoročni, srednjeročni in kratkoročni cilji.Pri kratkoročnih ciljih morate kadarkoli preveriti vrzeli, razmisliti in se motivirati ter poiskati smer svojih prizadevanj.Naj vas tako majhni uspehi še naprej motivirajo za naprej, od enega uspeha do drugega K drugemu uspehu naproti, ko nekega dne, ko se nenadoma ozremo nazaj, ugotovimo, da smo v življenju dosegli že veliko postopnih uspehov, na katere smo ponosni od.
Seveda gresta uspeh in neuspeh vedno z roko v roki.Brez neuspeha ni uspeha.Ključno je videti naš odnos do neuspeha.Z neuspehom se moramo odkrito soočiti.Neuspeh ne pomeni za vedno, saj je neuspeh prelomnica v življenju.Če znate spodleteti, lahko znova vstanete in poiščete razlog za neuspeh, tako da vas bo uspeh vabil.Najlažja stvar na svetu je vztrajnost, najtežja pa vztrajnost.Lahko je reči, ker to zmore vsakdo, če je to pripravljen;težko je reči, da je, ker je res mogoče, a navsezadnje to zmore le malo ljudi.In uspeh je v vztrajnosti.To je skrivnost, ki ni skrivnostna.
Koncept odnosa
Odnos odloča o vsem!Samo s pozitivno naravnanostjo, delom s srcem, vlaganjem najpomembnejše energije v najpomembnejše stvari, osredotočanjem na lastno kariero in uspeh, poplačilom največjega entuziazma in stremljenjem k odličnosti: lahko damo največjo motivacijo za uspeh, lahko Šele ko lahko izkoristimo svoj največji potencial, lahko naše sposobnosti spremlja večja inovativnost in ustvarjalnost!Stvari bomo naredili dobro in svoje delo opravili odlično!
